Aanvullende bronnen
Aanvullende bronnen
| De CSAT Association is opgericht in 1988 en is actief geweest op het gebied van werkgelegenheidsbeleid, human resources en management, soft skills trainingen voor volwassenen en heeft relevante diensten geleverd zoals ontwikkeling, advies en voorlichting. CSAT Association heeft een expertise ontwikkeld in jeugdwerkloosheid management, het gebruik van traditionele en innovatieve werkgelegenheidsbeleid technieken en initialisatie van arbeidsmarkt programma's. Het heeft een langdurige expertise op het gebied van formeel en informeel onderwijs door de implementatie van schoolprogramma's die gericht zijn op emotionele intelligentie, internet veiligheid, misdaadpreventie en het vermijden van slachtofferschap, evenals sociale inclusie van kansarme leerlingen. |
In Touch-missie: gezonde relaties aanmoedigen
Positieve benadering van seksualiteit en intimiteit delen Activiteiten: Geslacht / Seksualiteit / Relaties:
Methodologie
Intimiteit - Interactie - Kracht - ‘Intimiteit - Interactie - Kracht' is ontwikkeld door de medewerkers van In Touch, Amsterdam. Het doel is om sociale integratie op verschillende niveaus te bevorderen, om mensen te helpen gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden, met speciale aandacht voor hechte relaties. Naast de belangrijkste pijlers - empowerment, intimiteit en sociale interactie - zijn er nog andere belangrijke elementen, zoals procesgericht leren, kritisch denken, inclusie en systemische focus.
Intimiteit is het middelpunt van deze methodologie en benadering, waarvoor we niet één primaire definitie geven, maar eerder de groep aanmoedigen om relaties, intimiteit vanuit verschillende invalshoeken te onderzoeken. We willen vaardigheden en praktijken aanleren die jongeren later kunnen toepassen in hun sociale en seksuele relaties: samen leren hoe we onze eigen patronen en kenmerken van intieme situaties kunnen herkennen, ongezonde en ongewenste patronen kunnen herkennen. Het doel van deze methode is om de dynamiek van macht bloot te leggen en om emoties eerlijk te leren uiten.
| MESE functioneert als een sociale organisatie en werd opgericht in 1989. De vereniging werkt voor mensen met een handicap, in het bijzonder voor personen met beperkte mobiliteit, kansarmen en hun families. Het beschermt en vertegenwoordigt hun individuele of collectieve belangen en behandelt kwesties die verband houden met hun levensmoeilijkheden en problemen. |
Het beschermen van de lokale intellectuele en materiële tradities in Herceghalom. Het ondersteunen en instandhouden van lokale tradities en waarden door lokaal culturele activiteiten te initiëren. Door versterking en ondersteuning van de culturele, muzikale, vrijetijds- en gemeenschapsontwikkeling activiteiten in Herceghalom.
CESIE is een Europees Centrum voor Studies en Initiatieven gevestigd in Palermo, Sicilië. Het werd opgericht in 2001, geïnspireerd door het werk en de theorieën van de socioloog, activist en pedagoog Danilo Dolci (1924-1997).
Onze missie is het bevorderen van onderwijsvernieuwing, participatie en groei. De slogan van CESIE, de wereld is maar één wezen, drukt de filosofie uit waarvoor de organisatie werkt: inclusie en gelijkheid voor iedereen.
CESIE is gestructureerd in 6 hoofdeenheden:
Symplexis is een Griekse non-profit organisatie die streeft naar gelijke kansen voor iedereen door middel van acties en maatregelen die vaardigheden opbouwen, actieve betrokkenheid en participatie versterken en bevorderen, gericht op de meest kwetsbare categorieën van de bevolking en in het bijzonder die met minder kansen. De missie van Symplexis is om de sociale cohesie te verbeteren door middel van geïntegreerde acties en projectgebaseerde activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van de inclusie van kansarme groepen die het risico lopen te worden gemarginaliseerd en uitgesloten, en tegelijkertijd de rechten van verschillende soorten bevolkingsgroepen die te maken hebben met discriminatie te bevorderen en te beschermen. Hierbij ligt de focus op empowerment en ondersteuning van slachtoffers, bewustmaking en informatie-uitwisseling op alle niveaus.
De activiteit van Symplexis bouwt voort op door gebruikers geleide benaderingen en interventies rond vier hoofdassen van expertise, namelijk:
De Oost-Hongaarse Community Service Foundation is meer dan 20 jaar geleden opgericht met als doel gemeenschappen te dienen en te vertegenwoordigen. Sindsdien initieert en ondersteunt de stichting verschillende gemeenschaps ontwikkelingsprocessen, met name om sociale, culturele en milieubescherming vragen op te lossen die zich in de regio hebben voorgedaan. Zij leggen de nadruk op jeugd- en werkloosheidsproblemen. In de afgelopen 20 jaar promootte de stichting het in kaart brengen, exploiteren en ontwikkelen van menselijke hulpbronnen in verschillende woonplaatsen in de regio en hielp ze bij het opzetten van vele kleine en grote lokale gemeenschappen. |
De stichting ondersteunde de versterking van de civiele sfeer door advies te geven en netwerken op te bouwen. De organisatie heeft goede praktijken van de nationale en internationale gemeenschapsvorming gepopulariseerd door middel van professionele fora, begeleiding, het delen van ervaringen, training en geschillen. Gepubliceerde professionele brochures en boeken die gemeenschappen kunnen helpen om te werken, om goede praktijken en ideeën te leren kennen en om verbindingen op lokaal, nationaal en internationaal niveau op te bouwen.
De Stichting beheert al meer dan tien jaar een adviesbureau en gemeenschapsdatabase. Georganiseerd professioneel advies voor maatschappelijke organisaties en niet-formele groepen. Organiseerde talloze professionele trainingen en workshops, programma's voor gemeenschapsontwikkeling, burgerlijke geschillen, gemeenschapweekenden en onderzoeken. Gepubliceerde woonplaats kalenders en boekjes die de lokale geschiedenis presenteren en lokale waarden en bronnen onderzoeken, vergeten lokale tradities en schatten terugbrengen, geven nieuwe opties en motivatie voor gemeenschapsontwikkeling of blazen gewoon "slapende" dorpen nieuw leven in.
De Stichting heeft de István Koppány Award in het leven geroepen om civiele excellentie te belonen. Hij leidt al vele jaren, sinds 1997, de serie Civil Academy Workshop.
In 2019 hebben de oorspronkelijke Raad van Toezicht en de oprichter van EHCSF (KMKA) besloten met pensioen te gaan en plaats te maken voor nieuwe initiatieven binnen de organisatie. Naast het verder bevorderen van gemeenschapsontwikkeling in de regio, richt het nieuwe leiderschap zich vooral op kwesties die verband houden met vrouwen en jongeren. Wij promoten en nemen graag deel aan lokale, nationale en internationale programma's en initiatieven die erop gericht zijn deze doelgroepen te ondersteunen om te zorgen voor acceptatie, begrip, samenwerking en hoogwaardige, hartelijke maatregelen.